山西現(xiàn)代婦產醫(yī)院“現(xiàn)代婦產獎學金”啟動　每年注入10萬元獎勵

　　8月21日，山西現(xiàn)代女子醫(yī)院升級更名為“山西現(xiàn)代婦產醫(yī)院”，由該醫(yī)院新名稱設立的“現(xiàn)代婦產獎學金”同時啟動，該院將每年向“現(xiàn)代婦產獎學金”投入10萬元人民幣，以鼓勵品學兼優(yōu)的醫(yī)學類學子更好地完成大學學業(yè)，將更先進的醫(yī)療理念、技術應用于臨床，更好地服務三晉百姓。據(jù)了解，由民營醫(yī)院設立醫(yī)學類獎學金，這在全省還是次。

　　從2002年11月成立，山西現(xiàn)代女子醫(yī)院走過了8年非凡歷程。日門診量從初的每天一二十人增加到現(xiàn)在的每天近四百人；醫(yī)務人員隊伍和醫(yī)療設備的數(shù)量翻了幾番；婦科微創(chuàng)技術處于全省領先行列；醫(yī)學整形美容和健康體檢專業(yè)正在崛起。山西現(xiàn)代女子醫(yī)院以精湛的技術、貼心的服務、優(yōu)雅的就醫(yī)環(huán)境走進廣大患者心里，也取得了良好的社會反響。她一直在努力，努力引進人才、培養(yǎng)人才，提高自身技術水平為患者提供更好的醫(yī)療服務。

　　該院院長宋大成表示，當前，市場競爭的關鍵是人才競爭，一所醫(yī)院要想在競爭中立于不敗之地，必須擁有優(yōu)秀的團隊和科學的人才引進、培養(yǎng)機制。經過八年積累，從招聘、培訓、學習以及出國深造，山西現(xiàn)代女子醫(yī)院擁有了一整套科學的人才培養(yǎng)機制，從組織員工學習相關法律法規(guī)，禮儀、語言規(guī)范，到外省、市甚至出國學習借鑒醫(yī)療方面的新技術，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。去年夏天，醫(yī)院管理人員還專門到臺灣學習當?shù)蒯t(yī)院先進的管理經驗。在醫(yī)院經營中，他還深感與先進國家以及我國經濟發(fā)達省份相比，山西醫(yī)學人才的匱乏，做好后備人才儲備工作顯得格外重要。

　　山西現(xiàn)代女子醫(yī)院向來熱心公益事業(yè)，積極履行醫(yī)療機構的社會責任。該院多次組織醫(yī)護人員，深入農村和市內社區(qū)開展義診和健康知識宣傳，送醫(yī)送藥；開展大規(guī)模的婦科病普查，為貧困家庭無力承受治療費用的病人進行免費手術；為山區(qū)學校捐贈電腦；為地震災區(qū)捐款捐物……為山西醫(yī)學人才培養(yǎng)貢獻力量更是義不容辭，于是有了這筆獎學金的設立。

　　目前，該醫(yī)院正在積極尋找合作院校，用這筆獎學金來鼓勵更多的醫(yī)學婦科、兒科、臨床護理等與婦產科相關專業(yè)品學兼優(yōu)的學子完成學業(yè)，將來為千萬百姓的健康服務。